El encuentro se enmarca en el lanzamiento del documento que elaboró el gremio con 15 propuestas para impulsar la inversión, el empleo y la productividad, que fue entregado recientemente al Presidente Gabriel Boric.
Santiago, viernes, 19 de agosto de 2022.- Con el objetivo de dialogar sobre los desafíos del país en materia económica, SOFOFA realizó este viernes el webinar “Por un Desarrollo Integrador, ¡Volvamos a crecer!”, instancia en la cual distintos expositores dialogaron sobre la importancia de generar las condiciones para que el país pueda crecer de manera sostenible en el tiempo.
El encuentro se enmarca en el lanzamiento del documento que elaboró el gremio con 15 propuestas para impulsar la inversión, el empleo y la productividad, el cual fue entregado esta semana al Presidente de la República, Gabriel Boric, junto a su gabinete, con el objetivo de sumar la mirada empresarial en políticas públicas que impulsen el crecimiento.
Durante la instancia, la segunda vicepresidenta de SOFOFA, Victoria Vásquez, comentó que, “para el gremio, el crecimiento es un tema trascendental para lograr que Chile sea un país de oportunidades, poniendo las personas en el centro de la actividad empresarial. Por lo mismo, una de las prioridades de SOFOFA ha sido empujar la recuperación de un crecimiento económico sostenible que nos lleve a un desarrollo integrador, es decir, que nos involucre a todos sin dejar a nadie atrás”.
Durante el encuentro, el director del Instituto para el Desarrollo Sustentable de la Universidad Católica, Francisco Gallego, mencionó que “cuando uno mira la historia de la pobreza en Chile desde que tenemos datos (…) hay una caída sustantiva de la pobreza por ingreso en Chile y esto es una gran noticia. Es una consecuencia, en parte importante, del crecimiento económico que ha tenido Chile, en particular de las últimas décadas”.
A través de un panel de conversación, expertos de distintos ámbitos dialogaron en torno al escenario político, social y económico que está enfrentando el país, y de qué manera impacta el crecimiento económico para cumplir con las expectativas en la sociedad civil, empresas, pymes, sindicatos y otras organizaciones.
La presidenta del Sindicato de Paris, Paula Alarcón, indicó que “el crecimiento hoy en día es muy importante y lo vemos todos los días (…) Y eso también es un trabajo mutuo entre la empresa y los trabajadores, tenemos que estar unidos como equipo y también dejar claro que somos proempresa, porque sin empresas tampoco existen los trabajadores”.
Por su parte, el gerente general de Cementos Biobío, Enrique Elsaca, coincide en ese sentido, agregando que “el crecimiento es fundamental”, ya que otorga a los trabajadores posibilidades de desarrollo y estabilidad. Asimismo, destaca que para los colaboradores de las empresas el crecimiento representa opciones de desarrollo profesional. “Es la posibilidad de un analista de ser jefe (…), de un jefe a ser subgerente y así sucesivamente, entonces, el crecimiento, aterrizado en la vida de las personas, es fundamental”, agregó.
Para Alejandra Pizarro, directora de la Comunidad Organizaciones, el concepto de crecimiento debe estar conectado con un propósito, asegurando que tras el estallido social “hay algo que a nosotros no nos pareció con el crecimiento y muchas veces se trató del crecimiento por el crecimiento cuando, a lo mejor, en la mente estaba el tema de que estuviera centrado en las personas. No siempre llegó de igual manera a las personas. Entonces para mí, cuando tú dices crecimiento yo digo “ok”, pero no cualquier crecimiento y no a cualquier costo”, enfatizó.
Por su parte, Daniel Daccarett, presidente de Vendomática y co-fundador de la fundación Emprende tu Mente, cree en la importancia de que los empresarios cuestionen si su trabajo deja un impacto positivo, enfatizando en el desarrollo personal como parte de una “nueva utilidad” para las empresas. “Uno como empresario tiene que entender, ojalá lo más antes posible y por eso hay que trabajar con las startups, cuál es tu propósito personal en la vida y cuál es tu rol, cómo quieres impactar (…) porque la verdad creo que muchas empresas priorizan la utilidad (económica) y no las ‘nuevas utilidades’ y uno tiene que trabajar en eso”.
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