“Esto de utilizar la inteligencia artificial, para que nos entregue datos del mercado laboral me parece súper nuevo, porque nos permite conocer las brechas que hay, no es cierto,
entre la demanda de trabajo, la oferta de trabajo, las habilidades que se requiere hoy día en el mercado, y por otro lado también nos muestra la experiencia y las competencias, no es cierto, que ofrecen los postulantes en sus distintas ocupaciones que han tenido anteriormente y las que tienen actualmente”.
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