El 07 de junio de 2024 la ReIN llevó a cabo una nueva Asamblea General, oportunidad en la que se le hizo un reconocimiento a las empresas tras la publicación de los resultados de la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE), y donde los representantes de las más de 100 empresas socias de la ReIN votaron por quienes serán los dos nuevos miembros del Directorio. Como resultado de las votaciones, Empresas SB (Salcobrand y PreUnic), se convierte en la nueva empresa que ingresa al Directorio de la ReIN, mientras que Mutual de Seguridad mantiene su puesto en el Directorio tras ganar la reelección.
Viernes 7 de junio, 2024.- La Red de Empresas Inclusivas (ReIN),de SOFOFA y OIT, realizó su segunda asamblea del 2024. Este encuentro, que se llevó a cabo durante la mañana del 7 de junio, marcó la instancia en la que se realizaron las elecciones de directorio, donde los representantes de las 100 empresas socias llevaron a cabo la votación para elegir quién formará parte del él. Además, se hizo un reconocimiento a las empresas socias destacadas tras la publicación de los resultados de la MILE, encuesta realizada por la ReIN a sus empresas socias de manera anual.
La jornada comenzó con palabras de bienvenida por parte del presidente de la Red de Empresas Inclusivas, José Antonio Alonso, para continuar con la exposición de la coordinadora ejecutiva de la ReIN, Renata Cirano, quien abrió el debate sobre el proyecto de ley que se encuentra en el congreso y que busca reformar la Ley 21.015 de Inclusión laboral de Personas con Discapacidad, que conlleva el aumento de porcentaje de personas con discapacidad contratadas en empresas de un 1% a un 2%, donde las empresas socias de la Red pudieron compartir sus perspectivas ante el posible cambio normativo.
Posteriormente, la Red reconoció a las 12 empresas que destacaron en sus resultados y que son ejemplo en la generación de procesos para la inclusión laboral de personas con discapacidad, en base al cumplimiento de las prácticas que mide la MILE. Estas fueron: Banco de Chile, Banchile Inversiones, Scotiabank Chile, Metro de Santiago, Walmart Chile, Nestlé Chile, Caja Los Andes, Parque del Recuerdo, Cervecería Ab InBev, Teck Resources, Coca-Cola Andina, y Accenture. De la misma manera, se le hizo un reconocimiento a aquellas empresas que han logrado mejorar notoriamente su gestión de la inclusión, de acuerdo a los lineamientos de la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE), que realiza la ReIN cada año. Estas empresas fueron: Arcos Dorados, Sodexo, HR Buró, IBM, Banco BCI y SMU S.A.
Tras el reconocimiento, el comité electoral conformado por SAP, Arauco y, Constructora Francisco Lorca comunicaron los resultados de la votación de los dos nuevos miembros para el directorio, quienes reemplazan la labor de María José Líbano, de Caja Los Andes; y de María Luisa Ibor, de Mutual de Seguridad.
Con los votos de las empresas socias de la Red de Empresas Inclusivas, Cristina Yañez, Jefa de Sostenibilidad de Empresas SB, se convierte en la nueva Directora de la Red. Por otro lado, María Luisa Ibor, Subgerenta de Atención Integral del Paciente de Mutual de Seguridad, asegura su reelección y procederá a ejercer su cargo de directora por segundo mandato consecutivo. De esta manera, Empresas SB y Mutual de Seguridad se integran al equipo de Directores que representan a las empresas socias de la ReIN, junto a Carla Bartolucci, Manager de Diversidad, Equidad e Inclusión de Deloitte, y Beatriz Arce, Jefa de Atracción del Talento en Coca-Cola Andina, para el período 2024-2025.
Los dos nuevos miembros del Directorio inician sus funciones desde la próxima semana y estarán en sus cargos durante dos años, hasta la elección del 2026.
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